Urlop macierzyński po poronieniu

Q: Czy urlop macierzyński po poronieniu jest płatny?

Kobieta, która straciła ciążę – niezależnie od jej etapu – ma prawo do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Warunkiem skorzystania z tego prawa jest przedstawienie zaświadczenia o martwym urodzeniu, wystawionego przez lekarza lub położną na podstawie dokumentacji medycznej. Nie ma obowiązku ustalania płci dziecka, aby otrzymać urlop i zasiłek.

Spis treści

Urlop macierzyński po poronieniu przysługuje każdej kobiecie, która straciła ciążę – niezależnie od jej długości. To 56 dni płatnego urlopu. Podstawą do skorzystania z urlopu jest akt urodzenia dziecka z adnotacją o urodzeniu martwym, a od 6 sierpnia 2025 roku również zaświadczenie od lekarza ginekologa lub położnej, bez konieczności ustalania płci dziecka. W dalszej części artykułu znajdziesz praktyczne wskazówki: Komu przysługuje urlop macierzyński po poronieniu , jak go uzyskać i co dokładnie trzeba zrobić.

Co to jest urlop macierzyński po poronieniu? Wyjaśnienie

Kobieta, która straciła długo wyczekiwane dziecko, potrzebuje czasu, aby odzyskać psychiczną i fizyczną równowagę. Urlop macierzyński po poronieniu ma jej w tym pomóc. Obowiązkiem lekarzy i pracodawców jest więc informować ją o tym prawie. Urlop macierzyński po poronieniu to 8 tygodni płatnego urlopu, który przysługuje kobiecie po stracie ciąży.

Podstawa prawna:

W art. 180 § 1. Kodeksu Pacy przeczytamy: W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Ile trwa urlop macierzyński po poronieniu?

Urlop macierzyński po poronieniu trwa 56 dni kalendarzowych, czyli 8 tygodni. Ten czas jest liczony od momentu poronienia – nie od momentu rejestracji dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego czy złożenia dokumentów u pracodawcy. Warto pamiętać, żeby pomiędzy poronieniem a złożeniem dokumentów u pracodawcy nie chodzić do pracy. Można przebywać na L4 lub urlopie wypoczynkowym (zostaną później anulowane i zamienione na urlop macierzyński po poronieniu).

Zobacz też: Od kiedy liczony jest urlop macierzyński po poronieniu?

Jakie dokumenty trzeba złożyć u pracodawcy, aby uzyskać urlop macierzyński po poronieniu?

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 6.08.2025 dokumentami, które uprawniają do skorzystania z urlopu macierzyńskiego po poronieniu są:

akt urodzenia z adnotacją o urodzeniu martwego dziecka
zaświadczenie wystawione przez lekarza lub położną o martwym urodzeniu

Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego po poronieniu wystarczy złożyć wniosek o urlop macierzyński i dołączyć jeden z powyższych dokumentów. Pracodawca ma obowiązek udzielić skróconego urlopu macierzyńskiego na jego podstawie, nie może wymagać innych dokumentów (np. od lekarza).

Komu przysługuje urlop macierzyński po poronieniu?

Skrócony urlop macierzyński po poronieniu przysługuje każdej kobiecie będącej pracownikiem, czyli pracującej na umowę o pracę (na czas nieokreślony, określony, okres próbny, umowa o pracę tymczasową). Jeżeli umowa na czas określony rozwiąże się w trakcie urlopu macierzyńskiego, sama umowa nie zostanie przedłużona, ale za pozostały okres zostanie wypłacony zasiłek macierzyński przez ZUS. Jeśli umowa była przedłużona do dnia porodu z powodu przekroczenia 3. miesiąca ciąży, to w przypadku poronienia rozwiązuje się ona z dniem poronienia, a ZUS wypłaca zasiłek macierzyński za cały okres skróconego urlopu. Taka sama sytuacja ma miejsce w przypadku umowy o pracę tymczasową. Umowa zaś na okres próbny, podpisana na okres dłuższy aniżeli 1 miesiąc, ulegająca rozwiązaniu po przekroczeniu 3 miesiąca ciąży korzysta z tych samych zasad.

Czy po poronieniu przysługuję zasiłek macierzyński?

Tak. Po poronieniu lub martwym urodzeniu kobiecie przysługuje zasiłek macierzyński za 8 tygodni (56 dni). Świadczenie to jest wypłacane przez pracodawcę lub bezpośrednio przez ZUS, w zależności od sytuacji zawodowej kobiety.

Zasiłek macierzyński:

przysługuje niezależnie od tygodnia ciąży,
wynosi 100% podstawy wymiaru,
jest wypłacany także wtedy, gdy umowa o pracę rozwiąże się w trakcie urlopu macierzyńskiego – w takiej sytuacji świadczenie wypłaca ZUS,
przysługuje na takich samych zasadach kobietom zatrudnionym na umowę o pracę, jak i kobietom objętym ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu, np. prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą.

Jaki dokument jest podstawą wypłaty zasiłku macierzyńskiego ( od 06.08.2025 r.)?

Podstawą do wypłaty zasiłku macierzyńskiego (a także zasiłku pogrzebowego) może być zaświadczenie o martwym urodzeniu, jeśli nie został sporządzony akt urodzenia dziecka. Zaświadczenie to wystawia – na podstawie dokumentacji medycznej:

- lekarz ginekolog (specjalista),
- lekarz w trakcie specjalizacji z położnictwa i ginekologii,
- położna

To zaświadczenie wystarcza do wypłaty świadczeń z ZUS, bez konieczności sporządzania aktu urodzenia dziecka z adnotacją o martwym urodzeniu.

Czy, aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego po poronieniu niezbędny jest akt urodzenia dziecka i określenie płci dziecka?

Nie. Od 6.08.2025 r. aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego po poronieniu nie jest wymagany ani akt urodzenia dziecka, ani określenie jego płci. Wystarczy zaświadczenie o martwym urodzeniu, wystawione na podstawie dokumentacji medycznej przez lekarza ginekologa lub położną – niezależnie od tygodnia ciąży. Jeśli jednak chcesz zarejestrować dziecko w Urzędzie Stanu Cywilnego i nadać mu imię, nadal masz do tego prawo – wówczas konieczne jest ustalenie płci dziecka, aby szpital mógł wystawić kartę martwego urodzenia, niezbędną do rejestracji dziecka w USC. Pamiętaj, że płeć dziecka możesz ustalić także po czasie – jeśli tylko chcesz masz taką możliwość. Wystarczy, że wypożyczysz ze szpitala bloczki parafinowe i przekażesz do badań genetycznych. Bloczki parafinowe z zabezpieczonym materiałem z poronienia szpital przechowuje przez 15 lat.

Warto wiedzieć, że na próbce, na której będzie wykonywane badanie określające płeć można od razu wykonać badanie przyczyn poronienia. Jest to tak naprawdę jedyny moment na poznanie prawdziwej przyczyny poronienia.

Aż 60-80% poronień następuje ponieważ zarodek miał wadę genetyczną np. zespół Downa. Ustalenie przyczyny poronienia może więc być niemożliwe bez zbadania dziecka.

Urlop macierzyński po poronieniu – jak poznać przyczynę poronienia za pomocą badań genetycznych?

Rodzice, którzy zdecydowali się na wykonanie badania płci płodu po poronieniu, mogą rozszerzyć test DNA o analizę genetycznych przyczyn poronienia. Do większości wczesnych poronień (nawet 80% przypadków) dochodzi ponieważ zarodek miał chorobę genetyczną np. zespół Downa.

Przeczytaj więcej:

Jak zabezpieczyć materiał poronny do badań genetycznych? POBIERZ BEZPŁATNA INSTRUKCJA [PDF]

Urlop macierzyński po poronieniu – najważniejsze informacje

Kwestia	Jak w praktyce?
Podstawa prawna	art. 180¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2023 poz. 1465).
Prawo do urlopu macierzyńskiego po poronieniu	Przysługuje po poronieniu lub martwym urodzeniu niezależnie od tygodnia ciąży
Wymiar urlopu	8 tygodni (56 dni)
Czy urlop macierzyński jest obowiązkowy	Nie – to jedno z praw, z którego można skorzystać po poronieniu/martwym urodzeniu
Dokument dla pracodawcy	Skrócony odpis aktu urodzenia dziecka z adnotacją „dziecko martwo urodzone” lub zgodnie z przepisami obowiązującymi od 6.08.2025 zaświadczenie wystawione przez lekarza lub położną o martwym urodzeniu
Czy prawo do urlopu macierzyńskiego wynika z konieczności rejestracji w USC i ustalenia płci dziecka	Nie. Od 6.08.2025 r. aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego po poronieniu nie jest wymagany ani akt urodzenia dziecka, ani określenie jego płci. Wystarczy zaświadczenie o martwym urodzeniu, wystawione na podstawie dokumentacji medycznej przez lekarza ginekologa lub położną – niezależnie od tygodnia ciąży
Świadczenie pieniężne	Zasiłek macierzyński – 100% podstawy wymiaru
Kiedy liczony jest urlop macierzyński po poronieniu	Od dnia poronienia/martwego urodzenia.

FAQ – najczęstsze pytania o urlop macierzyński po poronieniu

1. Kiedy przysługuje urlop macierzyński (także w skróconym wymiarze)?

Prawo do urlopu macierzyńskiego w trakcie trwania umowy o pracę przysługuje również po stracie ciąży – w tym po poronieniu lub martwym urodzeniu. Wówczas urlop ma krótszy wymiar – potocznie mówi się o skróconym urlopie macierzyńskim. Z punktu widzenia przepisów jest to nadal urlop macierzyński, a za ten czas również należy się zasiłek macierzyński.

Martwe urodzenie /zakończenie ciąży stratą

Jeżeli ciąża zakończyła się martwym urodzeniem przysługuje Ci urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni od dnia zakończenia ciąży (art. 180¹ § 1 Kodeksu pracy). Ten wymiar przysługuje niezależnie od tego, na jakim etapie była ciąża.
Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają odrębnych definicji dla określeń typu: „utrata ciąży”, „martwe urodzenie”, „poronienie” – w praktyce decydujące znaczenie ma sposób kwalifikacji zdarzenia w dokumentacji.

Dziecko urodzone żywo, które zmarło przed ukończeniem 8 tygodni

Jeżeli dziecko urodziło się żywe, ale zmarło przed upływem 8. tygodnia życia, przysługuje Ci urlop macierzyński przez 8 tygodni po porodzie – przy czym urlop nie może trwać krócej niż 7 dni licząc od dnia zgonu dziecka.

Poród mnogi, gdy jedno z dzieci zmarło

Gdy urodziłaś więcej niż jedno dziecko podczas jednego porodu, ale jedno z nich zmarło, wymiar urlopu macierzyńskiego ustala się odpowiednio do liczby dzieci pozostających przy życiu.

Za jakie okresy przysługuje zasiłek macierzyński?
Zasiłek macierzyński jest wypłacany m.in. za czas: urlopu macierzyńskiego (również skróconego), urlopu na warunkach macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego.

Podstawą prawa do urlopu macierzyńskiego (w tym w skróconym wymiarze) są przepisy art. 180–184 Kodeksu pracy. Zasady wypłaty zasiłku macierzyńskiego reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

2. Jakie dokumenty powinnaś przedłożyć, by móc rozpocząć skrócony urlop macierzyński?

Aby skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego, najczęściej potrzebujesz odpisu aktu urodzenia. Jeśli jednak akt urodzenia nie został sporządzony, w takiej sytuacji wystarczy zaświadczenie o martwym urodzeniu wystawione na podstawie dokumentacji medycznej ( zmiana od 6 sierpnia 2025r.) . Taki dokument może przygotować:

lekarz specjalista w dziedzinie położnictwa i ginekologii,
lekarz w trakcie specjalizacji z położnictwa i ginekologii,
położna.

Możesz przekazać oryginał zaświadczenia albo jego kopię (potwierdzoną za zgodność z oryginałem przez ubezpieczonego, pracodawcę albo ZUS).

Wzór zaświadczenia znajdziesz tutaj

3.Czy urlop macierzyński po poronieniu jest płatny?

Kobieta, która straciła ciążę – niezależnie od jej etapu – ma prawo do 8 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Warunkiem skorzystania z tego prawa jest przedstawienie zaświadczenia o martwym urodzeniu, wystawionego przez lekarza lub położną na podstawie dokumentacji medycznej. Nie ma obowiązku ustalania płci dziecka, aby otrzymać urlop i zasiłek.

4. Czy urlop macierzyński po poronieniu jest liczony od momentu złożenia papierów u pracodawcy?

Urlop macierzyński po poronieniu jest liczony od dnia poronienia (martwego urodzenia), a nie od momentu złożenia dokumentów u pracodawcy.

5. Co jeśli dostarczę dokumenty o urlop macierzyński u pracodawcy po kilku dniach po poronieniu (martwym urodzeniu)?

Urlop macierzyński jest liczony od dnia poronienia, niezależnie od momentu złożenia dokumentów. Warto pamiętać, żeby pomiędzy poronieniem a złożeniem dokumentów u pracodawcy nie chodzić do pracy. Można przebywać na L4 lub urlopie wypoczynkowym (zostaną później anulowane i zamienione na urlop macierzyński po poronieniu).

6.Czy pracodawca może odmówić mi skróconego urlopu macierzyńskiego w przypadku poronienia lub martwego urodzenia?

Nie. Pracodawca nie ma prawa odmówić Ci skróconego urlopu macierzyńskiego po poronieniu lub martwym urodzeniu. Celem skróconego urlopu macierzyńskiego jest zapewnienie Ci czasu na odpoczynek, regenerację i powrót do zdrowia.

7.Czy każdy lekarz może wystawić zaświadczenie o martwym urodzeniu?

Nie. Takie zaświadczenie może wystawić tylko osoba uprawniona: lekarz specjalista w dziedzinie położnictwa i ginekologii, lekarz w trakcie specjalizacji z położnictwa i ginekologii, położna.

Na co uważać w zaświadczeniu? Najczęstsze błędy

8.Kiedy lekarz wystawia zaświadczenie o martwym urodzeniu?

Lekarz albo położna mogą wystawić zaświadczenie po martwym urodzeniu niezależnie od tego, na jakim etapie była ciąża. Dokument jest przygotowywany na podstawie Twojej dokumentacji medycznej.

9.Czy muszę ustalać płeć dziecka po poronieniu lub martwym urodzeniu, żeby dostać skrócony urlop macierzyński i zasiłek?

Nie. Od 6 sierpnia 2025 r. nie musisz ustalać płci dziecka, żeby skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego i otrzymać zasiłek. Wystarczy zaświadczenie o martwym urodzeniu wystawione na podstawie dokumentacji medycznej – niezależnie od tego, na jakim etapie ciąży doszło do straty

10.Kiedy ustalenie płci może być potrzebne?

Jeśli zależy Ci na rejestracji dziecka w USC (np. żeby mieć akt urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu), wtedy potrzebna jest karta martwego urodzenia – a do jej wystawienia trzeba podać płeć dziecka. Przy bardzo wczesnej stracie ciąży nie da się jej określić na podstawie samego badania lub opisu medycznego, bo ciąża była na zbyt wczesnym etapie. W takiej sytuacji rodzice mogą zdecydować się na ustalenie płci badaniem genetycznym. To rozwiązanie jest dla osób, którym zależy na rejestracji – nie jest warunkiem skorzystania z urlopu i zasiłku.

11.Czy mając aktu urodzenia mogę wnioskować o skrócony urlop macierzyński?

Tak. Jeśli dziecko zostało zarejestrowane i masz odpis skrócony aktu urodzenia z adnotacją, że dziecko urodziło się martwe, możesz go złożyć jako dokument do skróconego urlopu macierzyńskiego. A jeśli aktu nie posiadasz – podstawą może być wspomniane wyżej zaświadczenie o martwym urodzeniu.

Źródła

Podstawa prawna: art. 180¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2023 poz. 1465).
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe (Dz.U. z 2025 r. poz. 968)
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2025 r. poz. 969)

Napisz do nas: info@poronilam.pl

Zobacz też: