Poronienie to ogromna strata, ale też moment, w którym trzeba zmierzyć się z formalnościami i przepisami. Tu znajdziesz wszystko, co chcesz i powinnaś wiedzieć o urlopie i zasiłku macierzyńskim po stracie. Zebraliśmy w jednym miejscu najczęstsze i najtrudniejsze pytania oraz jasne odpowiedzi – m.in. komu przysługuje urlop macierzyński po poronieniu, czym różni się urlop od zasiłku, ile trwają i jakie dokumenty są potrzebne.
Konsultacja merytoryczna: Marzena Pilarz-Herzyk, prawniczka, autorka serwisu www.mamaprawniczka.pl
1. Czym różni się urlop macierzyński od zasiłku macierzyńskiego?
Urlop macierzyński to wolne dni/przerwa w świadczeniu pracy, a zasiłek macierzyński to świadczenie pieniężne wypłacane w związku z przysługującym urlopem. Urlop więc przysługuje jedynie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał również pracującym na podstawie umowy zlecenie oraz prowadzącym działalność gospodarczą (jeśli osoby te opłacały dobrowolną składkę chorobową).
2. Komu przysługuje urlop macierzyński po poronieniu?
Skrócony urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie będącej pracownikiem, czyli pracującej na umowę o pracę (na czas nieokreślony, określony, okres próbny, umowa o pracę tymczasową). Jeśli umowa na czas określony wygasa w trakcie urlopu macierzyńskiego, urlop ten nie zostanie przedłużony, jednak za pozostałe dni zostanie wypłacony zasiłek macierzyński (przez ZUS).
Gdy umowa na czas określony została przedłużona do dnia porodu (jeśli w planowanym dniu jej rozwiązania pracownica przekroczyła 3. miesiąc ciąży), z dniem poronienia ulega ona rozwiązaniu i wówczas ZUS wypłaca zasiłek macierzyński za czas skróconego urlopu macierzyńskiego. Taka sama sytuacja ma miejsce w przypadku umowy o pracę tymczasową. Umowa zaś na okres próbny, podpisana na okres dłuższy aniżeli 1 miesiąc, ulegająca rozwiązaniu po przekroczeniu 3 miesiąca ciąży korzysta z tych samych zasad.
3. Ile trwa urlop macierzyński po poronieniu?
Skrócony urlop macierzyński trwa 8 tygodni, czyli 56 dni.
4. Czy muszę zarejestrować dziecko, żeby skorzystać z urlopu macierzyńskiego po poronieniu?
Nie. Od 6 sierpnia 2025 r. do skorzystania z urlopu macierzyńskiego po poronieniu nie jest konieczna rejestracja dziecka w USC. Dokumentem uprawniającym do tego prawa jest zaświadczenie o urodzeniu martwego dziecka wydane przez lekarza ginekologa lub położną (od 6 sierpnia 2025r.) lub akt urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu (jeśli rodzice zdecydowali się na rejestracje dziecka w USC).
5. Od kiedy liczy się czas trwania urlopu macierzyńskiego po poronieniu?
Czas trwania urlopu macierzyńskiego po poronieniu liczony jest od dnia poronienia, a nie od momentu zarejestrowania dziecka, złożenia wniosku u pracodawcy etc.
6. Czy czas trwania urlopu macierzyńskiego po poronieniu to dni robocze czy kalendarzowe?
Są to dni kalendarzowe.
7. Czy trzeba wykorzystać pełne 56 dni urlopu macierzyńskiego po poronieniu?
Nie. Musi on trwać jednak minimum 7 dni od dnia poronienia.
8. Czy skrócony urlop macierzyński przysługuje po każdym poronieniu?
Tak, jeśli spełniasz warunki (jesteś pracownicą, zarejestrowałaś dziecko w USC lub posiadasz zaświadczenie o martwym urodzeniu wystawione przez lekarza lub położną).
Zasiłek macierzyński będzie również przysługiwał w tym samym wymiarze każdej kobiecie, prowadzącej działalność gospodarczą lub pracująca na podstawie umowy zlecenia, która opłacała dobrowolne składki chorobowe.
9. Czy z urlopu macierzyńskiego po poronieniu mogę skorzystać bez względu na wiek ciąży?
Tak. Moment poronienia nie ma znaczenia.
10. Czy pracodawca może mi odmówić urlopu macierzyńskiego po poronieniu?
Nie. Jeśli dokonałaś wszelkich formalności i przedstawiłaś mu podstawę do skorzystania z urlopu (akt urodzenia z adnotacją o urodzeniu martwym lub zaświadczenie o martwym urodzeniu wydane przez lekarza lub położną), ma obowiązek udzielenia Ci urlopu.
11. Czy urlop macierzyński po poronieniu jest płatny 100%?
Tak. Zasiłek macierzyński wypłacany w czasie urlopu macierzyńskiego wynosi 100% podstawy jego wymiaru.
12. Czy urlop macierzyński po poronieniu przysługuje mi, jeśli poroniłam w czasie urlopu wypoczynkowego?
Tak. Wówczas – po dopełnieniu formalności i złożeniu wniosku o skrócony urlop macierzyński – urlop wypoczynkowy zostanie anulowany.
13. Czy między poronieniem a urlopem macierzyńskim mogę chodzić do pracy?
Nie. Między poronieniem a urlopem macierzyńskim musisz przebywać na L4 lub na urlopie wypoczynkowym (jeśli pracodawca wyrazi zgodę). Po złożeniu wniosku o urlop macierzyński wcześniejsze L4 lub urlop wypoczynkowy zostanie zamieniony na urlop macierzyński.
14. Ile trwa urlop macierzyński po poronieniu, jeśli poroniłam bliźnięta?
W takiej sytuacji urlop macierzyński również trwa 56 dni.
15. Czy urlop macierzyński po poronieniu przysługuje mi, jeśli poroniłam w czasie urlopu rodzicielskiego?
Tak. W tym przypadku możesz skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego po poronieniu. Jeżeli korzystałaś z urlopu rodzicielskiego udzielonego „z góry”, niewykorzystana część urlopu przepada. W sytuacji wybrania urlopu rodzicielskiego „na części” (czyli nie deklarowałaś w terminie 21 dni od porodu jego rozpoczęcia bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego), urlop niewykorzystany może zostać wybrany w terminie późniejszym.
16. Czy urlop macierzyński po poronieniu przysługuje mi, jeśli poroniłam w czasie urlopu wychowawczego?
Nie. W tym przypadku nie możesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego po poronieniu. Jeśli jednak dokonasz formalności, zostanie Ci wypłacony zasiłek macierzyński za 56 dni.
17. Czy skrócony urlop macierzyński po poronieniu przysługuje tylko po stracie po 22 tygodniu ciąży?
Nie. Skrócony urlop macierzyński przysługuje bez względu na moment poronienia. Rozdzielenie na poronienie i martwe urodzenie dotyczy wyłącznie dokumentacji medycznej.
18. Czy skrócony urlop macierzyński po poronieniu przysługuje mi, jeśli prowadzę działalność gospodarczą?
Nie. Jeśli jednak dokonasz formalności, zostanie Ci jednak wypłacony zasiłek macierzyński za 56 dni.
19. Czy skrócony urlop macierzyński po poronieniu przysługuje mi, jeśli jestem ubezpieczona w KRUS?
Nie. Jeśli jednak dokonasz formalności, zostanie Ci wypłacony zasiłek macierzyński za 56 dni (obecnie wynosi 1000 złotych miesięcznie).
20. Chciałabym dokonać pochówku – czy przysługuje mi urlop okolicznościowy?
Tak, ale tylko wtedy, gdy w czasie pogrzebu nie przebywasz na urlopie macierzyńskim. Prawo do urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia i śmierci dziecka nabywa również ojciec dziecka.
21. Ile mam czasu na złożenie wniosku o urlop macierzyński po poronieniu?
Urlop macierzyński wynosi 56 dni i liczony jest od dnia poronienia. Ze złożeniem wniosku należy się więc zmieścić w tym czasie, pamiętając, że do wykorzystania zostaną pozostałe dni. Przykładowo: jeśli do poronienia doszło 1 stycznia, a rejestracja dziecka i złożenie wniosku o skrócony urlop macierzyński miały miejsce 14 stycznia – do wykorzystania pozostaną 42 dni urlopu.
Trzeba również pamiętać, by pomiędzy poronieniem a skorzystaniem z urlopu nie chodzić do pracy, a przebywać na L4 lub ewentualnie urlopie wypoczynkowym.
22. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego po poronieniu?
Nie. Rozwiązanie umowy o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko z winy pracownicy lub w momencie ogłoszenia przez pracodawcę upadłości.
23. Czy trzeba skorzystać z urlopu macierzyńskiego po poronieniu?
Nie. To prawo, a nie obowiązek.
24. Czy żebym mogła przejść na urlop macierzyński po poronieniu, płeć dziecka musi być określona?
NIE. Żeby przejść na urlop macierzyński po poronieniu nie musisz już rejestrować dziecka. Wystarczy zaświadczenie wystawione przez lekarza lub położną o martwym urodzeniu.
25. Czy pracodawca może wymagać ode mnie innych dokumentów?
Nie. Urlop macierzyński udzielany jest na podstawie aktu urodzenia z adnotacją o urodzeniu martwym/ lub zaświadczenia o urodzeniu martwego dziecka wystawionego przez lekarza lub położną i wniosku o urlop. Pracodawca nie może wymagać od Ciebie przedstawienia innych dokumentów, np. od lekarza.
26. Jestem studentką (lub: pracuję na umowę zlecenie i dobrowolna składka emerytalna nie jest opłacana / pracuję na umowę o dzieło / jestem bezrobotna / nie mam prawa do zasiłku macierzyńskiego z żadnego tytułu) i poroniłam. Czy przysługuje mi zasiłek macierzyński za 56 dni? Słyszałam, że po narodzinach dziecka można ubiegać się o tzw. Kosiniakowie, czyli 1000 złotych miesięcznie.
Kosiniakowe jest świadczeniem przewidzianym dla osób, którym nie przysługuje urlop i zasiłek macierzyński. Nie jest to jednak świadczenie tożsame, w związku z czym nie można traktować go jako formę urlopu macierzyńskiego. Z tego zaś względu niestety nie przysługuje osobom, które utraciły dziecko i nie przysługuje im skrócony urlop macierzyński.
Zobacz też:
- Badanie materiału z poronienia
- Pogrzeb dziecka po poronieniu
- Zasiłek pogrzebowy po poronieniu
- Rejestracja dziecka po poronieniu
Konsultacja merytoryczna: Marzena Pilarz-Herzyk | www.mamaprawniczka.pl
Drodzy Rodzice. Jeśli dotknęła Was sytuacja poronienia/martwego urodzenia i trudno Wam poradzić sobie z procedurami prawnymi, uprawnieniami, które prawo przewiduje w tych sytuacjach, zawsze możecie skontaktować się ze mną pod adresem e-mail: mamaprawniczka@gmail.com
Zdjęcie: ©succo/pixabay.com
Autor: Agnieszka, redaktorka serwisu poroniłam.pl
Pracodawczyni mimo złożenia wniosku już 2 miesiące temu, nie dopełniła jeszcze formalności w sprawie urlopu macierzyńskiego skróconego. Co mogę zrobić? W ZUSie powiedziano mi, że ma na to chyba 2 lata, ja upominałam się już 2 razy.
Dzień dobry, może Pani również skontaktować się z PIP (Państwową Inspekcją Pracy) i ewentualnie złożyć skargę na pracodawcę.
Bardzo przydatne, brakowało czegoś takiego w internecie. Robicie dużo dobrego dla Aniołkowych Mam 🙂
Bardzo dziękujemy za miłe słowa!
Czy bezpośrednio po skróconym urlopie macierzyńskim po poronieniu można wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, a pracodawca jest zobligowany go udzielić, podobnie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zwykłym urlopie macierzyńskim? Z góry dziękuje za odpowiedź
Gdzie mogę znaleźć wzór wniosku o zasiłek macierzyński skrócony (jestem na urlopie wychowawczym i w trakcie jego trwania poroniłam). Dziękuję.
Pani Agnieszko, przesyłamy link, gdzie znajdzie Pani wszystkie informacje dot. zasiłku macierzyńskiego oraz dokumentów, jakie należy złożyć https://www.zus.pl/swiadczenia/zasilki/zasilek-macierzynski/niezbedne-dokumenty
Wyczytałam że po poronieniu wysokość wynagrodzenia w trakcie urlopu macierzyńskiego wynosi 100 % jaka jest podstawa prawna?
Tak, zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy. Zachęcamy do zerknięcia na stronę Pani prawnik https://mamaprawniczka.pl/uprawnienia-w-przypadku-poronienia-i-martwego-urodzenia/
Witam,
Poronilam w 6 tygodniu, czy jest możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego jeśli nie zdecyduję się na pochówek zarodka?
Dzień dobry,
jak najbardziej może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego nawet jeśli nie dokona Pani pochówku. Proszę tylko pamiętać, że jeśli doszło do poronienia przed 16 tygodniem ciaży lub płeć nie została wskazana przez lekarza należy określić ja badaniem genetycznym. Na podstawie tego wyniku szpital wyda Pani Kartę Martwego Urodzenia, dzięki której może Pani dopełnić reszty formalności.
Dzień dobry, czy prosić o jakąś podstawę prawną, że będąc na urlopie wychowawczym, gdy poroniłam nie muszę go przerywać i przechodzić na urlop macierzyński, aby otrzymać zasiłek macierzyński. Wg punktu 11 mogę zostać na tym urlopie wychowawczym i wnioskować tylko o zasiłek macierzyński za te 56 dni? Dzwoniąc do kadr dowiedziałam się, że muszę przerwać urlop wychowawczy, wnioskować o skrócony urlop macierzyński, a potem ponownie złożyć wniosek o dalszy wychowawczy…
Dzień dobry, na ten moment nie znamy podstawy prawnej, która wskazywałaby na to, że trzeba podjąć kroki, które wskazuje Pani dział kadr. Najlepiej, aby dział kadr wskazał podstawę prawną, na której bazuje. Może Pani również skonsultować się bezpłatnie z prawnikiem z Fundacji Ernesta lub skierować swoje zapytanie do ZUS-u.
Przerwałam urlop wychowawczy i przeszłam na L4 ciążowe ale w trakcie L4 poronilam. Czy mogę skorzystać ze skróconego urlopu macierzyńskiego i wrócić na wychowawczy?
Czy będąc na skróconym urlopie macierzyńskim mogę podjąć u pracodawcy pracę na umowę zlecenie tak samo jak przy zwykłym urlopie macierzyńskim?
Z informacji jakie posiadamy wynika, że podczas skróconego urlopu macierzyńskiego można podjąć pracę u swojego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia, podobnie jak w przypadku standardowego urlopu macierzyńskiego. Prawo nie zabrania wykonywania pracy na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego. Ważne jest jednak, aby zakres obowiązków wynikających z umowy zlecenia różnił się od tych, które jest wykonywany na podstawie umowy o pracę.
Poroniłam będąc na urlopie rodzicielskim. Wystarczy że złożę wniosek o skrócony urlop macierzyński czy też muszę złożyć jakiś wniosek o skrócenie urlopu rodzicielskiego ?
Dzień dobry, przeczytałam powyższe informacje i nie wiem czy poniższe artykuły są aktualne i jak je interpretować:
Art. 1801. [Urlop macierzyński w przypadku zgonu dziecka]
§ 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
§ 2. W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka.
Proszę o pomoc w interpretacji, bo totalnie się pogubiłam, a pracodawca nie chce uznać mojego wniosku.
Rozumiem, skąd bierze się to zamieszanie — te przepisy są napisane w sposób, który łatwo wprowadza w błąd.
Najważniejsze jest jedno rozróżnienie:
art. 180¹ § 1 i § 2 Kodeksu pracy dotyczy sytuacji, gdy dziecko urodziło się żywe i zmarło po porodzie (albo zgon nastąpił bardzo krótko po porodzie).
Wtedy rzeczywiście znaczenie ma granica 8 tygodni życia dziecka i stąd pojawia się podział, o którym Pani czytała.
Te przepisy nie dotyczą poronienia ani martwego urodzenia.
W przypadku poronienia lub urodzenia martwego dziecka zastosowanie ma art. 180 § 1 Kodeksu pracy w praktyce ZUS i sądów, który oznacza, że:
-zawsze przysługuje 8 tygodni (56 dni) urlopu macierzyńskiego,
-bez względu na tydzień ciąży,
-liczone od dnia poronienia / martwego urodzenia.
Dlatego informacje o „do 8 tygodni” i „po 8 tygodniach” nie mają zastosowania do Pani sytuacji.
Jeżeli pracodawca kwestionuje wniosek, warto spokojnie podkreślić, że:
-nie chodzi o zgon dziecka po porodzie,
-tylko o poronienie / martwe urodzenie,
-a w tej sytuacji urlop macierzyński zawsze wynosi 56 dni.
To bardzo częsty problem interpretacyjny — nie dlatego, że Pani czegoś nie rozumie, tylko dlatego, że przepisy są nieintuicyjne.
Dzień dobry, chciałam dopytać jak interpretować art 180 (1) paragraf 1 i 2. Informacje które znalazłam w internecie wskazują, że wymiar skróconego urlopu macierzyńskiego zależy od tygodni życia dziecka. Z rozrobieniem na terminy do 8 tygodni i po 8 tygodniach. Proszę o pomoc.
Dzień dobry,
rozbieżności wynikają z tego, że w internecie często mieszane są dwie różne sytuacje, które reguluje art. 180 Kodeksu pracy.
W przypadku poronienia lub martwego urodzenia (niezależnie od tygodnia ciąży) kobiecie zawsze przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni (56 dni). Tu nie ma podziału na „do 8 tygodnia” i „po 8 tygodniu”.
Podział, o którym Pani czytała:
-dotyczy śmierci dziecka po urodzeniu,
-a nie poronienia lub martwego urodzenia przed porodem.
Dlatego przy poronieniu wiek ciąży nie wpływa na długość urlopu macierzyńskiego – zawsze jest to 8 tygodni.
To bardzo częste źródło nieporozumień, więc dobrze, że Pani dopytuje. Jeśli coś nadal budzi wątpliwości, proszę śmiało napisać.
Dzień dobry,
Szukam informacji jak wypełnić druk ZUS ZAM do ZUSu o zasiłek macierzyński. Żona jest na działalności. Księgowa nie pomaga. Nie ma tam odpowiedniej kratki żeby zaznaczyć poronienie jako przyczynę zasiłku.
To częsty problem – formularze ZUS niestety nie są dostosowane wprost do tej sytuacji.
W przypadku zasiłku macierzyńskiego po poronieniu nie zaznacza się w ZUS ZAM „poronienia” jako przyczyny, bo zasiłek jest przyznawany z tytułu urlopu macierzyńskiego, a nie choroby.
Jeśli żona prowadzi działalność:
-składa się ZUS ZAM jako wniosek o zasiłek macierzyński,
-jako podstawę do zasiłku dołącza się akt urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu albo (od 6.08.2025 r.) zaświadczenie lekarza lub położnej o martwym urodzeniu,
-brak osobnej „kratki na poronienie” jest normalny – ZUS rozpatruje wniosek na podstawie dokumentu potwierdzającego martwe urodzenie, nie samego formularza.
Jeśli księgowa nie pomaga, warto:
-złożyć dokumenty bezpośrednio w ZUS (PUE lub stacjonarnie),
-albo poprosić ZUS o potwierdzenie na piśmie – często bardzo to upraszcza sprawę.
Dobrze, że Pan szuka informacji i wspiera żonę w tym trudnym momencie. Jeśli będzie trzeba coś doprecyzować krok po kroku, proszę śmiało napisać.